Politiques de Diabsolut

Équité, diversité et inclusion (EDI), durabilité et politiques communautaires

Diabsolut s’engage à favoriser un lieu de travail et une culture d’entreprise où l’égalité et la durabilité font partie intégrante de nos pratiques commerciales. Nous comprenons que le bien-être de nos collaborateurs, de l’environnement et de nos clients sont interconnectés et essentiels à notre succès.

Nous soutenons et promouvons notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion (DEI) et de la durabilité environnementale dans tous les domaines de nos opérations, en veillant à ce que ces principes guident nos pratiques commerciales et nos engagements communautaires.

Notre politique DEI s’applique à tous les employés, sous-traitants et partenaires commerciaux, couvrant tous les aspects de nos opérations et interactions au sein des communautés que nous servons.

Notre politique englobe des initiatives dans trois domaines principaux :

Égalité

Diversité, équité et inclusion (DEI)

Chez Diabsolut, nous pensons que la diversité, l’inclusion et l’égalité sont essentielles à la constitution d’une main-d’œuvre prospère et innovante.

L’engagement de Diabsolut pour l’égalité :

Égalité des chances en emploi : nous nous engageons à créer un environnement de travail où l’embauche, la promotion et l’avancement de carrière sont basés sur le mérite. Nous travaillons activement pour éliminer la discrimination fondée sur le sexe, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique protégée.
Rémunération et avantages sociaux équitables : Diabsolut garantit que tous les employés reçoivent des salaires, des avantages sociaux et des opportunités de croissance professionnelle équitables, alignés sur les normes de l’industrie. Nous évaluons régulièrement notre structure de rémunération afin de maintenir l’équité et la compétitivité.
Culture inclusive : Nous promouvons un environnement dans lequel chacun se sent valorisé et autonome. Cela implique de favoriser une communication ouverte, d’encourager la diversité des perspectives et de garantir que tous les employés peuvent contribuer au succès de l’organisation.
Opportunités de développement : nous offrons un accès égal aux programmes de formation, de mentorat et de leadership, permettant à tous les employés de se développer professionnellement et personnellement. Diabsolut investit dans la formation continue de ses collaborateurs, les aidant ainsi à réaliser leur plein potentiel.

Durabilité

Durabilité des opérations

La durabilité est une valeur fondamentale chez Diabsolut, et nous nous engageons à réduire notre empreinte environnementale et à promouvoir la durabilité à long terme.

Notre engagement public et nos efforts en faveur de la neutralité carbone se concentrent sur les domaines suivants :

Efficacité énergétique : nous nous efforçons de minimiser la consommation d’énergie dans nos bureaux en adoptant des technologies économes en énergie, en réduisant les déplacements inutiles et en convertissant nos opérations commerciales vers des solutions complètes de travail à distance. Nous explorons continuellement des moyens de réduire notre impact environnemental tout en maintenant l’excellence opérationnelle.
Chaîne d’approvisionnement durable : nos décisions d’approvisionnement donnent la priorité à la durabilité. Nous collaborons avec des vendeurs et des fournisseurs qui partagent notre engagement envers des pratiques éthiques et respectueuses de l’environnement, garantissant que les produits et services que nous utilisons sont conformes à nos valeurs.

Espaces de travail économes en énergie : bien que nous opérions à distance, nous encourageons les membres de l’équipe à optimiser la configuration de leur bureau à domicile pour être économes en énergie, en fournissant des ressources pour des pratiques d’économie d’énergie telles que l’utilisation d’un éclairage et de matériel économes en énergie.
Utilisation durable des appareils : les employés sont encouragés à maximiser le cycle de vie de leurs appareils, réduisant ainsi le besoin de remplacements fréquents. Lorsque cela est possible, nous nous engageons dans des programmes responsables de recyclage des déchets électroniques pour éliminer correctement les anciennes technologies.

Communauté

Impact social et communautaire

Chez Diabsolut, nous prenons au sérieux notre responsabilité de soutenir nos communautés.

Nous nous engageons à avoir un impact social positif à travers :

Initiatives de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) : Nous nous engageons activement dans des projets communautaires axés sur l’éducation, la justice sociale et la gestion de l’environnement. Nos efforts en matière de RSE reflètent notre engagement à soutenir les causes qui comptent le plus pour les communautés dans lesquelles nous opérons.
Pratiques commerciales éthiques : l’intégrité est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous adhérons aux normes commerciales éthiques dans toutes nos relations avec les clients, les partenaires et les employés. La transparence, l’honnêteté et l’équité sont les pierres angulaires de nos relations.
Plaidoyer pour le changement : Diabsolut est un ardent défenseur de la promotion de l’égalité, de la diversité et de la durabilité au sein de notre industrie. Nous soutenons les initiatives qui remettent en question le statu quo et génèrent des changements significatifs et durables. En collaborant avec les leaders de l’industrie, nous travaillons à créer un avenir meilleur pour tous.