Une gestion du changement personnalisée et axée sur les gens au sein de votre entreprise

Grâce à nos nombreuses années d’expérience, tant dans le domaine des opérations qu’à titre de consultants, nous pouvons vous conseiller d’adopter un plan de gestion du changement qui soit bien pensé et stratégiquement planifié afin de favoriser l’entière participation de vos employés tout au long du projet. Si vous n’adoptez pas un tel plan, vous risquez d’échouer.
Ne prenez pas de raccourcis en excluant vos employés lorsque vous investissez dans la technologie
Si vous avez besoin d’être convaincu au-delà de notre expérience, sachez qu’il existe un nombre croissant d’ouvrages scientifiques issus de la gestion ainsi que des sciences sociales et neurologiques qui arrivent à la même conclusion. Les gens perçoivent le changement comme une menace; ils ne l’accepteront pas et ne l’adopteront pas pleinement sans une mise en contexte, une compréhension des objectifs et des réponses à leurs propres préoccupations. Nous pouvons vous fournir des ressources intéressantes si vous avez besoin de preuves scientifiques, n’hésitez pas à nous contacter et nous serons heureux de vous les fournir.
Projets qui ont atteint ou dépassé les objectifs
Source: Prosci – Why Change Management